教育经历

2021，广东工业大学博士

2018，伟德国际victor1946硕士

2012，重庆邮电大学学士

工作经历

2024年起，伟德bv1946国际经济教研室 主任。

2023-2024，桂林市七星区科学技术局 副局长（挂职1年）。

2025年起，伟德bv1946 副教授。

2022-2025，伟德bv1946 讲师。

讲授课程

1.管理学

2.经济学原理

3.宏观经济学

4.高级微观经济学（学硕）

5.国际经济学（学硕）

6.国际贸易学（学硕）

研究领域

人力资源管理、组织行为

学术成果

项目

1.2023年，广西中青年教师基础能力提升项目（原广西高校科研项目）（负责人）。“下属能力优势对辱虐管理的双刃剑效应”

2.2023年，国家自然科学基金（参与人）。“个性化契约对员工创造力的影响机制研究——基于人-环境匹配和类亲情交换的视角”

3.2023年，广西科技计划项目（参与人）。“广西引领性区域创新高地的识别与培育路径及对策研究”

论文

1.叶存军. 员工为何要向上管理：来自领导高绩效期望的解释[J]. 华东经济管理, 2025, 39(10): 107-117.（CSSCI）

2.叶存军,沈鸿,李进生,等. 员工向上管理对领导授权行为的影响机制研究[J]. 财经论丛(浙江财经大学学报), 2025, (09): 113-124.（CSSCI）

3.Ye Cunjun. Winning rewards reciprocally: the influence of managing boss on leader empowering behavior[J]. Chinese Management Studies, 2026, 20(1): 199–215.（SSCI）

4.Ye Cunjun. Will it only increase abusive supervision? How will supervisors interact with the subordinates with a competence advantage?[J]. Chinese Management Studies, 2026, Online.（SSCI）

5.Ye Cunjun, Su Xiangding, Li Lei et al. Persistence in keeping a low profile in China firms: how to deal with feeling envied by a supervisor[J]. Asia Pacific Business Review,2025, Online.（SSCI）

6.Ye Cunjun. How proactive personality moderates the impact of abusive supervision on job performance: explanations from the resource acquisition mechanism[J]. Chinese Management Studies, 2025, Online.（SSCI）

7.Ye Cunjun, He Bin, Sun Xu. Subordinates' negative workplace gossip leads to supervisor abuse: based on the conservation of resources theory[J]. Chinese Management Studies, 2022, 16(2): 315–333.（SSCI）

8.叶存军,刘阿丽. 领导底线心智与员工越轨创新——一个有调节的中介模型[J]. 科技管理研究, 2023, 43 (12): 176-182.（北大核心）

9.叶存军,何斌,孙旭,等. 包容型领导在创新领域的双刃剑效应——违反规范可接受感知的中介和主动性人格的调节[J]. 技术经济, 2020, 39 (11): 136-146.（北大核心）

10.何斌,叶存军. 职场负面八卦对员工任务绩效的U型影响——基于面子理论[J]. 财经论丛, 2022, (10): 92-101.（CSSCI，通讯作者）